人材募集をしている企業は、いくら、急募であっても、本音の部分では、厳しい選択条件を持っているはずである。やる気が有れば、誰でも良い、と言う訳には行かないだろう。仕事を、するのに、熱意も感じさせないのは、論外であろうが、いくら、熱意に溢れていても、企業側の求める条件に、合致しなければ、採用は望めないのだ。例えば、ベテラン社員の退職によって、戦力ダウンするのを、即戦力で、補いたいとか。新規店舗をオープンしたいから、経験は少なくても良いから、体力と気力の充実した人がよいとか。働きたい側の人間は、その企業が、何を求めているかを、理解してチャレンジする必要があるだろう。いくら、不況であっても、人材を求める企業は、ゼロではない。ただ、好景気時に比べれば、少ない事だろう。だからこそ、人材募集に臨んで、勝ち残る為には、いったい、どんな人材を求めているのかを、しっかりと、踏まえて、頑張るべきなのだろう。そうすれば、どんな不況も、怖くは無い。
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